學習是我們人生旅途中最美的助理，能讓我們的人生絢麗多姿，能讓我們認知最棒的自己�！�—碧源控股集團董事長  常紅星

碧源控股集團教授級講師、高級講師在碧源大講堂陸續(xù)開課。課程理論實踐結合、干貨分享、專業(yè)實用，吸引了越來越多的碧源人積極加入到課程培訓中來，講師把自己的所知所獲以及在工作中的經(jīng)驗分享給身邊的同事，參訓人員從中不斷受益。

2020年6月，教授級講師周磊，高級講師周世忠、呂海紅、張小麗分別開展了《探索千億之路》、《結構設計控制要點》、《淺談產(chǎn)品力》、《基于職業(yè)規(guī)劃的人才培養(yǎng)》為主題的培訓課程。

教授級講師周磊線上授課--探索千億之路
6月12日下午，來自豫北區(qū)域公司的教授級講師周磊，通過碧源云學院線上直播，為大家講授了《探索千億之路》課程，集團各中心、子公司全體員工參加了培訓。

高級講師周世忠線上授課--結構設計控制要點

6月19日下午，來自產(chǎn)品中心的高級講師周世忠，通過碧源云學院線上直播講授了《結構設計控制要點》課程，集團產(chǎn)品中心、招采中心、各項目土建工程師等參加了培訓，課程結束后在云學院平臺進行了考試。

高級講師呂海紅線上授課--淺談產(chǎn)品力
6月23日下午，來自招采中心的高級講師呂海紅，通過碧源云學院線上直播講授了《淺談產(chǎn)品力》課程，集團各中心、子公司全體人員參加了培訓。

高級講師張小麗線上授課--基于職業(yè)規(guī)劃的人才培養(yǎng)
6月30日下午，來自人力中心的高級講師張小麗，通過碧源云學院線上直播講授了《基于職業(yè)規(guī)劃的人才培養(yǎng)》課程，集團各中心、子公司經(jīng)理級以上及相關人員參加了培訓。

碧源控股在推進人才梯隊建設方面，正在樹立起“人人是專家”的企業(yè)理念。以此激發(fā)員工的學習力，打造復合型人才，形成積累知識、共享智慧的學習風氣，建立學習型組織，助力集團戰(zhàn)略發(fā)展。

“人人是專家”是指集團員工均須達到相應的講師等級標準。講師包括“助理講師、講師、高級講師、教授級講師”四個等級。講師等級與崗位級別相對應，高級主管及以下員工須達到助理講師標準；經(jīng)理級須達到講師標準；總監(jiān)級以上須達到高級講師標準；集團副總裁級以上人員須達到教授級講師標準。

講師評定是由員工主動申請，已通過集團評審認證的講師，將發(fā)放“碧源控股集團講師資格證書”，并可享受等級對應的2000—10000元月度講師補貼。講師由集團人力中心統(tǒng)一安排授課，還可獲得等級相對應的200—500元/時授課酬勞。集團人力中心按照授課次數(shù)、時長進行積分，對年度積分排名靠前的講師還會給予獎勵。

此外，集團也鼓勵員工參加行業(yè)考證、專業(yè)考級等，目的就是讓每一位員工，都能獲得實質性的提升，實現(xiàn)自我價值，共同成長。

為滿足新形勢下的學習需要，集團打開思路、探索創(chuàng)新，在創(chuàng)立碧源大講堂后，再次成立碧源云學院，講師授課、學員學習由線下轉至線上進行，講師直播授課結束后，課程保留在云學院平臺上，方便相關人員反復觀看、學習。

碧源大講堂通過碧源云學院線上直播平臺每周開展兩次公開授課學習，講師均為集團內部已通過講師認證的員工，授課范圍涉及運營、人力、工程、產(chǎn)品、成本、財務、營銷等地產(chǎn)板塊全業(yè)務鏈。

課程分為必修課學習、公開課程學習和闖關地圖學習等。碧源云學院本著公平、公正、公開的原則對講師、學員進行考核，考核分為單項考核和雙項考核。單項考核單獨考核文本類、視頻類課程學習情況或某些課程學習后的考試情況，根據(jù)學習情況或考試情況獲得相應學分；雙項考核是在文本、視頻課程學習結束后進行考試，此類課程可獲得文本、視頻課程學習及考試通過的兩項相應學分。云學院線上學習積分與線下培訓學習積分均可計入年度總積分，并計入員工培訓檔案，作為員工評優(yōu)評先、調薪、晉升的依據(jù)之一。

集團高度重視人才培養(yǎng)，完善的培訓體系為公司培養(yǎng)了一批又一批高素質人才，內部講師此時更要肩負起傳遞知識的責任，讓知識和經(jīng)驗在企業(yè)中得到有效傳遞。一批又一批的內部講師通過評審認定，將持續(xù)為集團的人才培養(yǎng)與發(fā)展注入新的活力。

碧源大講堂講師認證的大門永遠為碧源人開放，碧源希望更多樂于分享的優(yōu)秀同事加入講師隊伍，為集團培養(yǎng)、輸送更多優(yōu)秀人才。

＊上述資料對項目的介紹，旨在提供相關信息，不作為合同承諾。

＊本公司具有對本文內容的修改及解釋權利。